APLICACION EN EVALUACION DEL RENDIMIENTO:

 Entre las escalas que se suelen emplear para realizar una evaluación del rendimiento laboral se encuentran:

  • Medidas directas de ejecución.
  • Técnicas comparativas.
  • Escala gráfica de evaluación.
  • Técnicas de incidentes críticos
  • Escalas derivadas de incidentes críticos.

A su vez la información obtenida de la evaluación del rendimiento es un valioso material que ayuda a detectar necesidades de formación, así también puede resultar útil como uno de los indicadores de la eficacia de los programas de formación ya desarrollados, como técnica de análisis de la transferencia..

 

APLICACION EN ANALISIS DE COMPETENCIAS:

El análisis de competencias en relación con el campo de la formación en la empresa, cabe destacar entre sus utilidades el que, encontrando los puntos clave requeridos para un puesto y compararlos con los aspectos clave de los/as candidatos/as, y viendo el grado en que se da la correspondencia entre ambos, y en caso de haber desviaciones, permite identificar aspectos concretos en los que se hace preciso una formación: adquirir, desarrollar, activar e incluso eliminar competencias.

 La técnica de incidentes críticos en el análisis de las competencias tiene dos formas de utilización:

 

  1. CUESTIONARIO
  2. ENTREVISTA DE INCIDENTES CRÍTICOS