Talleres formativos

Nuestra metodología tiene como principio satisfacer requerimientos, necesidades y expectativas.

Evaluamos las necesidades de la Organización-Empresa, de las personas participantes, sus expectativas y programamos.

Aprendizaje dirigido a Empresas-Organizaciones que aprecian, facilitan e impulsan la salud.

Queremos conseguir a través de las Organizaciones promover la salud y el bienSTAR y promover cambios sociales.

Por ello, las acciones formativas que resulten de su interés, para más información envíen su correo electrónico y Áreas de Formación le enviará la información oportuna.

E M P R E S A S  –  O R G A N I Z A C I O N E S

  1.  El JUEGO de las empresas

       Las empresas compiten en otro terreno de juego.

Espíritu J.EE. desarrollando y potenciando competencias profesionales de alto valor

añadido y en alza para las empresas del siglo XXI.

“Si quieres trabajadores creativos, dales tiempo suficiente para jugar”  John Cleese                                                                                                                                         

  1. Aprendizaje INdividualizado

Mejorar el rendimiento en el puesto de trabajo y, sobre todo, para adquirir herramientas potentes para la gestión de las personas que forman parte del equipo. Además, evita las interferencias psicológicas propias de las acciones formativas colectivas habituales. Ejemplos: Presentaciones de Alto Impacto, INteligencia Emocional, CreatiVIDAd

  1. Organizaciones Saludables: ¿Una moda o una oportunidad para la mejora continua en las Organizaciones?

Sensibilizar a las personas participantes de la importancia de implementar la Organización Saludable.

  1. Liderazgo Saludable

Reflexionar sobre la relación responsable-colaborador/a y proponer técnicas para mejorar su funcionamiento aplicando soluciones para mejorar la calidad de esta relación.

  1. Agua y liderazgo

Conocer el liderazgo líquido y cómo influye en la gestión de los equipos, así como en los resultados de las Organizaciones.

  1. Lenguaje Saludable

 Ejercer una labor terapéutica para construir relaciones y motivar.

  1. CreatiVIDAd y solución de incidencias para reducir el distrés como una gratificante herramienta de gestión

 Aprender a incorporar métodos y estrategias CREAtivas para la mejora continua en la gestión.

  1. Mentoring

Mejorar el desarrollo del potencial y talento de los/as trabajadores/as de la Organización.

  1. Team building Saludable

Reflexionar sobre el papel del equipo y proponer técnicas para mejorar su funcionamiento.

  1. Cuentos para reflexionar en la lareira

Facilitar los procesos de cambio.

  1. Resiliencia

Comprender la resiliencia como elemento clave en el actual entorno VUCA.

  1. Enseñanzas de la Naturaleza en Áreas de Formación

 Aplicar las importantes lecciones o reflexiones que podemos aprehender a través de la Naturaleza en la finca Susana de Áreas de Formación.

  1. Forum de Empresas Saludables

Punto de encuentro entre empresas que apuestan por la INnovación en la gestión de personas y la salud laboral.

  1. Networking.

Intercambiar conocimientos, experiencias, tarjetas y, en definitiva “COMPARTIR”, para networkear entre todos/as los/as participantes. Establecer lazos de colaboración y posibles sinergias.

  1. Docencia e Investigación relacionándola con la Naturaleza

Programar, Impartir-Tutorizar, Evaluar y hacer el Seguimiento de las acciones formativas relacionándolo con la Naturaleza.

  1. Salud-BienSTAR y Naturaleza

Sensibilizar a las personas participantes a través de un recorrido por el campo como se puede mejorar la salud y el bienSTAR.

  1. Competencias Sociales en el entorno laboral

Mejorar las competencias sociales utilizando técnicas para mejorar el clima laboral.

  1. Gestión del Estrés

Conocer los factores psicosociales que actúan en el ámbito laboral, así como sus niveles de incidencia sobre la salud.

  1. INteligencia emocional

Comprender las emociones y el impacto que tienen en la vida cotidiana.

 Asertividad

Sentar las bases necesarias para manejarse en forma asertiva

  1. Hábitos saludables

Provocar un cambio en nuestro estilo de vida hacia unos hábitos de vida menos estresantes y más saludables.

 Trabajo en equipo

Desarrollar y fomentar las competencias profesionales que demanda ser miembro de un grupo de trabajo.

  1. Movilidad Saludable

Acciones de sensibilización y prevención en relación con factores que intervienen    en   la conducción

  1. Presentaciones de Alto Impacto

Asimilar las técnicas necesarias y trabajarlas de forma práctica para conseguir hacer presentaciones de alto impacto.

  1. Metodología docente para tutores/as de residentes

Los interrogantes clásicos de Lashwell: ¿qué?, ¿quién?, ¿cuándo?, ¿cómo?, ¿dónde?, ¿por qué?, nos marcan la pauta para determinar por qué el/a tutor/a es el/a vertebrador/a no sólo de las relaciones entre alumnos/as y conocimientos, sino también entre los/as alumnos/as y su entorno social y afectivo.

  1. Formación de formadores/as

Capacitar  para Programar, Impartir-Tutorizar, Evaluar  y realizar el Seguimiento de las acciones formativas.

  1. Marketing personal – Marca personal

Aplicar Marketing personal y tener una Marca personal para conseguir la máxima eficacia y situarse en el mercado laboral con ventajas diferenciales.

 

 

“Si quieres trabajadores creativos, dales tiempo suficiente para jugar” John Cleese

     

  F A M I L I A S    

 Trabajar conjuntamente en talleres, jornadas, encuentros es altamente beneficioso tanto para madres/padres como hijas/os a través de experiencias de aprendizaje tales como:

Family Days para Empresas

Interactuar y compartir actividades junto con sus familiares y compañeros de trabajo, fortaleciendo los vínculos sociales y emocionales entre los/as participantes.

Familia Saludable

Trabajar conjuntamente en talleres, jornadas, encuentros… es altamente beneficioso tanto para madres/padres como hijas/os a través de experiencias de aprendizaje

Competencias Sociales

“La habilidad para tratar con la gente no se puede comprar, pagaré más por esa habilidad que por ninguna otra” Rockefeller

CreatiVIDAd y solución de incidencias para reducir el distrés

Aprender a incorporar métodos y estrategias creativas para reducir el distrés.

Cine fórum

Reflexionar en torno a temas de interés para los/as participantes desde otra perspectiva. Pedagógicamente, el uso de escenas para introducir la reflexión sobre una realidad -vital o profesional- es una herramienta poderosísima

Cuentos para reflexionar en la lareira

Facilitar los procesos de cambio. Su fuerza radica en ser capaces de atraer la atención del inconsciente y mostrar el camino de lo siempre posible.

Lenguaje Saludable

Eliminar expresiones no deseables y sustituirlas por expresiones adecuadas y positivas.

Team building Saludable

Trabajar conjuntamente orientando pautas de comportamiento favorables al resultado final del trabajo en equipo.

Enseñanzas de la Naturaleza en Áreas de Formación

Aplicar las importantes lecciones o reflexiones que podemos aprehender a través de la Naturaleza en la finca Áreas de Formación.

P E R E G R I N O S / A S

  Centro Internacional de Acogida al Peregrino: “Bienaventurado eres, peregrino, porque has descubierto que el auténtico camino comienza cuando se acaba”. (Aparece en una presentación en la capilla del  Centro Internacional de Acogida al Peregrino).

Espacio de Reflexión

 Un buen contexto es fundamental para crear un ambiente productivo y reflexiones de calidad.

Disponemos de espacios de aprendizaje como la Lareira para la acción formativa Cuentos para Reflexionar, Ágora en el que recuperamos la idea clásica de un espacio abierto para aprender fuera del aula tradicional o el Área Zen que identifica el camino para el auto-conocimiento con bambú que en la antigua cultura asiática simbolizaba el camino hacia la iluminación, con los anillos en su tallo representando los pasos a lo largo de ese viaje.

Como persona santiguesa y motivada por el Camino y sus peregrinos/as quiero ofrecer mis servicios profesionales a través de mi amplia formación y  experiencia profesional acumulada desde el año 1986 (perfil profesional de José Ramón Rodríguez García en linkedin https://es.linkedin.com/in/jrrgar) para aquellas personas que llegan a Santiago de Compostela en el centro de formación Áreas de Formación. Apostando por los/as Peregrinos/as, el Paisaje y el Patrimonio como eje de nuestra actividad de aprendizaje y destinatarios de nuestros esfuerzos creando espirales de bienSTAR –virtuosas y cascadas en positivo.

En Áreas de Formación www.areasdeformacion.com  tendrán un espacio de reflexión a través de aprendizaje individualizado y/o grupal.

Aprendizaje INdividualizado

Mejorar el rendimiento en el puesto de trabajo y, sobre todo, para adquirir herramientas potentes para la gestión de las personas que forman parte del equipo. Además, evita las interferencias psicológicas propias de las acciones formativas colectivas habituales.   Ejemplo: Inteligencia Emocional, lenguaje saludable, liderazgo saludable, cuentos para reflexionar, enseñanzas en la naturaleza.

Cuentos para reflexionar en la lareira

Facilitar los procesos de cambio. Su fuerza radica en ser capaces de atraer la atención del inconsciente y mostrar el camino de lo siempre posible.

Enseñanzas de la Naturaleza en Áreas de Formación

Aplicar las importantes lecciones o reflexiones que podemos aprehender a través de la Naturaleza en la finca Áreas de Formación.

Lenguaje Saludable

Ejercer una labor terapéutica para construir relaciones y motivar.

Liderazgo Saludable

Reflexionar sobre la relación responsable-colaborador/a y proponer técnicas para mejorar su funcionamiento aplicando soluciones para mejorar la calidad de esta relación.

CreatiVIDAd y solución de incidencias para reducir el distrés

Aprender a incorporar métodos y estrategias creativas para reducir el distrés.

Competencias Sociales

“La habilidad para tratar con la gente no se puede comprar, pagaré más por esa habilidad que por ninguna otra” Rockefeller

 

 «La tecnología reinventará los negocios, pero las relaciones humanas seguirán siendo la clave del éxito»  Stephen Covey